為進(jìn)一步發(fā)掘公司在事業(yè)發(fā)展過(guò)程中涌現出的優(yōu)秀青年人才，搭建青年員工學(xué)習、工作和生活交流平臺，提升員工職業(yè)素質(zhì)，強化青年人才隊伍建設與穩定，10月12日晚上7:40，東風(fēng)精鑄人力資源部聯(lián)合團委舉辦以“客戶(hù)滿(mǎn)意才有價(jià)值”為主題的第三期青年成長(cháng)論壇。此次論壇特別邀請東風(fēng)精鑄總經(jīng)理杜孔明、副總經(jīng)理余世銀、盧定全、陳軍作為嘉賓，安徽公司青年員工也以視頻形式同步參加。本次論壇仍延續“主題報告+主題發(fā)言+主題演講+現場(chǎng)交流”的形式向大家呈現。
制造管理部部長(cháng)陶新在主題報告中通過(guò)“創(chuàng )新是客戶(hù)滿(mǎn)意源動(dòng)力”、“強基固本100%履職”、“構建三個(gè)導向思維模式”三個(gè)方面詳細講解了公司層面、部門(mén)層面和個(gè)人層面如何做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意。制造技術(shù)研究所主任工程師李磊分別從自己的成長(cháng)歷程、經(jīng)驗教訓和心得感悟向與會(huì )青年員工介紹了入職十年來(lái)的經(jīng)驗；采購管理部外包業(yè)務(wù)室主任朱靜也結合工作內容向大家展示如何強化崗位履職、體現自身優(yōu)勢，讓客戶(hù)更滿(mǎn)意。
本次論壇還邀請青年員工代表王留軍為大家帶來(lái)“責任與擔當”為主題的演講。王留軍根據自己的理解闡述了責任與擔當的含義，告訴大家精鑄人應該如何擔當，并結合現場(chǎng)工藝員的身份分享了自己的責任與擔當。
最后，與會(huì )青年員工也紛紛結合自己在工作中遇到的問(wèn)題和困惑向與會(huì )嘉賓提問(wèn)，與會(huì )嘉賓根據多年的工作經(jīng)驗和人生閱歷毫無(wú)保留的為大家解疑答惑。
在最后的總結講話(huà)中，副總經(jīng)理陳軍希望大家對“客戶(hù)滿(mǎn)意”都有一個(gè)清楚的定位，根據當前生產(chǎn)面臨的壓力鼓勵大家要堅持創(chuàng )新機制，結合內外部資源提升工作效率。
副總經(jīng)理盧定全希望青年員工能充分認識“客戶(hù)滿(mǎn)意才有價(jià)值”的深刻內涵，要從點(diǎn)滴工作做起，練就過(guò)硬的本領(lǐng)。
總經(jīng)理杜孔明希望大家深刻理解“市場(chǎng)第一”的概念，雖然做市場(chǎng)很殘酷，但要保持良好的心態(tài)，要受得住委屈、經(jīng)得起考驗。同時(shí)告誡大家要從客戶(hù)導向、全局導向、目標導向理解“責任與擔當”，面對挑戰與困難，要堅持不懈、勇往直前。